Deskripsi Pekerjaan:
Talent Accquisition Specialistbertanggung jawab dalam menangani proses rekrutmen secara menyeluruh, mulai dari perencanaan hingga penempatan karyawan baru. Peran penting posisi ini adalah memastikan kualitas rekrutmen, menjaga pengalaman kandidat, serta mendukungemployer brandingperusahaan dari sisi rekrutmen.
Tanggung Jawab Utama:
- Mengelola proses rekrutmenend-to-end, mulai dari perencanaan kebutuhan (MPP), penyusunanjob description, job posting, screening, interview,hingga administrasi dan tahaponboarding
- Memastikan pencapaian SLAtime to hiredan kualitas rekrutmen melaluiquality of hire
- Menjadi PIC komunikasi dengan kandidat, termasuk penjadwalaninterview, penawaran kerja, serta memastikan pengalaman kandidat(candidate experience) yang postif
- Menyusun dan mengelola dokumen rekrutmen (databaseATS,offering letter, kontrak,dan kelengkapan kandidat) secara rapi dan akurat
- Berkoordinasi dengan user dan divisi terkait untuk memastikan kualifikasi kandidat sesuai kebutuhan
- Membuat dan melakukanoffering letteratau penawaran gaji kepada calon karyawan
- Membuat dan melakukan kontrak untuk calon karyawan
- Mendukung prosesonboardingdan memastikan karyawan baru beradaptasi dengan baik
- Menyusun laporan rekrutmen secara berkala serta memberikan masukan strategis terkait kebutuhan SDM
- Mendukungemployer brandingperusahaan melaluijob posting,kampanye rekrutmen,job fair, campus hiring,dan aktivitas eksternal lainnya
- Mempromosikan visi, misi, serta budaya perusahaan kepada calon kandidat
- Mendistribusikan seragam danname tag ataulandyardkaryawan
- Melakukanupdatedata karyawan baru setelah selesai masa training
Kualifikasi:
- Minimal pendidikan S1 (Psikologi/Managemen SDM diutamakan)
- Memiliki pengalaman di bidang rekrutmen lebih disukai (freshgraduatedipersilahkan melamar)
- Memahami teknik interview dan asesmen kandidat
- Teliti, komunikatif, dan mampu bekerja dengan target
- Mampu bekerja sama dengan tim maupun secara mandiri
- Bersedia menerapkan budaya 9 Core Values Zonakacamata
