About the Roles
Mendukung pengembangan dan implementasi inisiatif peningkatan pengalaman kerja (employee experience), dinamika tim, dan proses transformasi organisasi yang selaras dengan nilai-nilai WWF-Indonesia. Posisi ini berkontribusi dalam menjaga iklim kerja yang sehat, kolaboratif, dan adaptif dengan berfokus pada penguatan hubungan antar individu dan tim, serta mendukung proses internalisasi nilai dan budaya kerja organisasi.
Responsibilities
- Berkontribusi dalam pelaksanaan survei pengalaman kerja, pulse check, dan feedback loop secara berkala.
- Mendukung perencanaan dan fasilitasi sesi team building, sesi refleksi, dan inisiatif kolaboratif antar tim.
- Memfasilitasi pelaksanaan inisiatif transformasi organisasi dengan menyediakan komunikasi yang jelas, transparan, dan inklusif untuk semua level staf.
- Mendampingi tim/unit kerja yang terdampak perubahan dengan pendekatan adaptif untuk menjaga motivasi dan produktivitas selama proses transisi.
- Menyusun dan mendistribusikan materi komunikasi internal (newsletter, intranet post, email blast, konten visual) untuk mendukung program engagement, inisiatif transformasi organisasi, dan penguatan nilai kerja.
- Menyusun laporan berkala mengenai program engagement, hasil survei, dan inisiatif dinamika tim.
- Mengimplementasikan seluruh aktivitas dengan memperhatikan dan menjunjung tinggi Masyarakat Adat, Hak Asasi Manuasia, dan Kesetaraan Gender serta konservasi yang inklusif sesuai dengan standar dan nilai organisasi.
- Berkolaborasi dengan unit terkait untuk memastikan perubahan perilaku kerja selaras dengan strategi organisasi.
- Menjadi change enabler dengan mengidentifikasi hambatan, memfasilitasi dialog, dan menjaga keterlibatan staf selama perjalanan perubahan organisasi.
Qualifications
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Komunikasi, HR, atau bidang relevan.
- Pengalaman 23 tahun dalam employee engagement, komunikasi internal, atau OD.
- Pengalaman mengelola proyek engagement dan membuat laporan berbasis data survei.
- Kemampuan menyusun strategi komunikasi internal dan membuat konten komunikasi yang engaging.
- Keterampilan fasilitasi tim, manajemen event, dan koordinasi lintas fungsi.
- Pemahaman dasar framework manajemen perubahan (change management).
- Kemampuan menggunakan platform komunikasi digital (intranet, newsletter, aplikasi kolaborasi).
- Specific competencies: internal communication, change enablement, facilitation, emotional intelligence, stakeholder engagement, content creation & curation, data insight.
Pelamar yang berminat harus mengajukan lamaran selambat-lambatnya tanggal 8 September 2025.
Yayasan World Wildlife Fund Indonesia, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, di mana keberagaman dihargai dan kesempatan yang setara tersedia bagi semua. Oleh karena itu, kami menyambut pelamar dari berbagai latar belakang, dan menawarkan berbagai manfaat untuk mendorong keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.
