Mengimplementasikan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan potensi individu.
Mengelola identifikasi, pengembangan, dan retensi talenta kunci demi menjaga keberlangsungan kepemimpinan dan bisnis.
Mengelola seluruh proses evaluasi kinerja karyawan secara menyeluruh.
Mengembangkan organisasi dan proses kerja untuk meningkatkan efektivitas serta mendukung pencapaian strategi perusahaan.
Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari perencanaan tenaga kerja, seleksi, dan onboarding
Persyaratan
Lulusan S1 Psikologi atau Teknik Industri dengan IPK minimal 3,00
Memiliki pengalaman kerja 12 tahun di bidang Human Capital
Memiliki kemampuan berpikir analitis dan pemecahan masalah yang kuat
Memiliki motivasi tinggi, semangat belajar, dan sikap proaktif
Mampu berkomunikasi dengan baik, mudah beradaptasi, dan memiliki keterampilan interpersonal serta menguasai literasi digital dan teknologi, termasuk sistem HR dan Microsoft Suite
Memiliki pola pikir kreatif dengan pendekatan yang inovatif
