Deskripsi Pekerjaan :
- Membuat, merencanakan, dan melakukan perekrutan karyawan untuk sesuai dengan fungsi yang dibutuhkan oleh perusahaan.
- Bertanggung jawab terhadap perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif.
- Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan.
- Mengembangkan, mengelola dan memonitor sistem, serta kegiatan perencanaan divisi HRD dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengevaluasi beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing.
- Merancang program pengembangan karyawan seperti training, upskilling / reskilling dan coaching.
- Memastikan aktivitas GA (building maintenance, house keeping, pelayanan transportasi, dan pemeliharaan kendaraan) terlaksana dengan baik dan optimal dalam mendukung operasional perusahaan.
- Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, hingga membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien.
Persyaratan:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM atau sejenisnya.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 10 tahun dengan posisi yang sama.
- Cekatan, komunikatif, disiplin, tegas dan mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat, serta mempertimbangkan resiko yang akan terjadi.
- Memahami: BPJS, Rekrutmen & Seleksi, Kompensasi & Benefit, KPI, Hubungan Industrial, Training & Pengembanagan Karyawan, Personalia, Social Cultural, Organizational Development, Peraturan Perusahaan dan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Bertanggung jawab dan dapat bekerjasama dengan tim.
- Bersedia penempatan di Cakung, Jakarta Timur dan siap bekerja secepatnya.
Range Salary : IDR 12.000.000 - IDR 18.000.000
