Menyusun dan menjalankan strategi Human Capital,General Affairs, dan Procurement yang selaras dengan tujuan bisnis sertarencana pertumbuhan perusahaan.
Bertindak sebagai strategic business partnerbagi manajemen dalam hal desain organisasi, budaya kerja, pengambilan keputusanterkait people management, serta peningkatan efisiensi operasional.
Memimpin keseluruhan fungsi Human Capital, mulaidari manpower planning, proses rekrutmen end-to-end, onboarding, employeeengagement, hingga employer branding.
Mendorong implementasi performance managementberbasis KPI, organizational development, learning initiatives, serta budayafeedback, coaching, dan continuous improvement.
Mengawasi operasional General Affairs,pengelolaan fasilitas, aset perusahaan, serta layanan operasional pendukungagar berjalan efektif dan efisien.
Memimpin proses procurement barang dan jasasecara end-to-end, termasuk vendor sourcing, negosiasi, evaluasi kinerjavendor, serta cost optimization.
Memastikan tata kelola, kepatuhan, pelaporan,dan dokumentasi di seluruh fungsi HCGA dan Procurement berjalan dengan baik danterstruktur.
Menyediakan insight berbasis data serta laporanberkala untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
Membangun, memimpin, dan mengembangkan tim HCGA& Procurement melalui struktur tim yang efektif, performance management,coaching, dan mentoring.
Persyaratan
Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen, Hukum, Akuntansi, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman profesional minimal 8 sampai 12 tahun di bidang Human Capital/HR, General Affairs, dan/atau Procurement, dengan setidaknya 4 sampai 6 tahun di posisi manajerial atau leadership.
Berpengalaman dalam mengelola fungsi HR secara end-to-end, termasuk recruitment, performance management, employee engagement, dan organizational development.
Memiliki pemahaman yang kuat serta kemampuan praktis dalam pengelolaan proses General Affairs dan Procurement, termasuk fasilitas, aset perusahaan, dan vendor management.
Memiliki pengalaman yang terbukti dalam mengawasi operasional payroll dan perpajakan karyawan, memastikan akurasi payroll, kepatuhan terhadap regulasi, serta pengelolaan audit dan koordinasi dengan stakeholder terkait.
Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia serta memiliki pengalaman dalam menangani hubungan industrial.
Memiliki kemampuan analitis yang kuat untuk mengolah data people maupun operasional sebagai dasar pengambilan keputusan strategis. Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik, serta mampu membangun hubungan kerja yang efektif dengan berbagai stakeholder.
Terbiasa bekerja secara kolaboratif dengan tim lintas fungsi serta berkoordinasi dengan pihak internal maupun eksternal.
Memiliki kemampuan problem solving yang kuat serta mampu mengambil keputusan secara strategis dan berbasis data.
Memiliki kapabilitas kepemimpinan yang matangdengan pengalaman mengelola tim lintas fungsi HC, GA, dan Procurement, sertamampu membangun budaya kerja yang produktif dan berorientasi pada kinerja.
