Talent Acquisition Staff

• IDENTITAS JABATAN
  
  

Posisi : Talent Acquisition Staff

Departemen : Human Resources

Report to : HR Manager / Talent Acquisition Lead L

Lokasi Kerja : MBO Jogjakarta - WFO

Tipe Pekerjaan: Full-time

• TUJUAN DARI PEKERJAAN
  
  

Bertanggung jawab dalam melakukan proses rekrutmen end-to-end, termasuk sourcing,

screening, interview, dan onboarding kandidat. Peran ini memastikan perusahaan

mendapatkan talent terbaik secara efektif sekaligus menjaga employer branding yang

kuat.

• TUGAS UTAMA
  
  

3.1. Rekrutmen & Seleksi

3.1.1. Mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk berbagai posisi.

3.1.2. Melakukan job analysis dan bekerja sama dengan user untuk

Penyusunan Atau Pembaruan Job Description.

3.1.3. Melakukan posting lowongan di job portal, media sosial, dan platform

profesional.

3.1.4. Menyortir CV, melakukan interview awal, serta menjadwalkan interview

lanjutan dengan user.

3.1.5. Mengelola proses asesmen atau tes kemampuan bila dibutuhkan.

3.1.6. Menjaga kualitas dan konsistensi proses interview.

3.2. Talent Sourcing

3.2.1. Membangun dan memelihara talent pipeline aktif dan pasif.

3.2.2. Melakukan sourcing melalui LinkedIn, networking, komunitas

profesional, dan referensi.

3.2.3. Berpartisipasi dalam job fair, campus hiring, dan kegiatan employer

branding lainnya.

3.3. Employer Branding

3.3.1. Mendukung program employer branding untuk meningkatkan daya tarik

perusahaan.

3.3.2. Berkolaborasi dengan tim HR/Marketing untuk membuat konten atau

kampanye rekrutmen.

3.4. Administrasi Rekrutmen

3.4.1. Memastikan data kandidat tercatat lengkap pada ATS atau recruitment

tracker.

3.4.2. Menyusun laporan hiring metrics (time-to-hire, cost-per-hire, source

effectiveness).

3.4.3. Memastikan proses rekrutmen sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.

• KUALIFIKASI
  
  

4.1. PENDIDIKAN

Minimal S1 Psikologi/Manajemen/HR atau bidang terkait.

4.2. PENGALAMAN

Minimal 2 tahun sebagai Recruiter/Talent Acquisition.

4.3. KETERAMPILAN

4.3.1. Memiliki keterampilan komunikasi yang efektif dan interpersonal yang

kuat.

4.3.2. Mampu mengelola multiple hiring secara bersamaan.

4.3.3. Mampu melakukan pencarian talent menggunakan berbagai teknik

sourcing.

4.3.4. Familiar dengan ATS dan platform rekrutmen.

4.3.5. Mampu melakukan interview berbasis kompetensi (CBI).

4.3.6. Detail-oriented dan mampu bekerja dalam lingkungan cepat.

4.3.7. Proaktif dan berorientasi pada hasil.

4.3.8. Profesional dan menjaga kerahasiaan data.

4.3.9. Mampu bekerja sama dengan berbagai stakeholder.

4.3.10. Adaptif terhadap perubahan.