Job Description
li>span]:block [&>li>span]:pl-2>
- Berkolaborasi dengan user untuk memahami kebutuhan staf dan mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif.
- Melakukan proses end-to-end rekrutmen (membuat/menata materi iklan lowongan kerja, berkoordinasi dengan pihak ketiga untuk iklan lowongan kerja, - melakukan seleksi kandidat, memproses administrasi pegawai baru).
- Secara proaktif mencari, mengidentifikasi, dan melibatkan kandidat potensial melalui jaringan, LinkedIn, dan kerjasama dengan civitas akademika.
- Membangun dan memelihara talent pool untuk kebutuhan perekrutan saat ini dan di masa depan.
- Memanfaatkan metrik dan analisis rekrutmen untuk mengevaluasi efektivitas strategi rekrutmen untuk memastikan kecukupan jumlah dan kualitas karyawan
- Membuat report interview secara detail secara karakter dan skill teknis
Requirements
li>span]:block [&>li>span]:pl-2>
- Pendidikan min. S1 Psikologi, S1 Manajemen dan seluruh jurusan yang memiliki pengalaman yang relevan sebagai Talent Acquisition
- Mengetahui alat tes psikologi dan kepribadian serta dapat menganalisa hasil tes
- Memiliki kemampuan public speaking dan interpersonal skill yang baik
- Memahami dengan baik tren pasar recruitment utamanya di industri sejenis
- Memiliki pengalaman di industri FMCG / Personal Care / Start up selama 1 tahun menjadi nilai tambah (internship & freelance experience included)
- Memiliki kemampuan memanajemen data pelamar dengan baik
- Bersedia bekerja di kantor Rungkut, Surabaya
