Merancang strategi pengembangan organisasi melalui analisis proses bisnis, evaluasi struktur organisasi, analisis dan evaluasi jabatan, serta perencanaan kebutuhan tenaga kerja.
Menyusun kamus dan pemetaan kompetensi, mengelola manajemen kinerja, serta merancang program internalisasi budaya dan keterikatan kerja.
Mengembangkan SOP, instruksi kerja, dan panduan terkait kegiatan OD & budaya perusahaan.
