Key Responsibilities
1) Change & Adoption Leadership
- Bertindak sebagai suara pengguna bisnis selama transformasi sistem/proses.
- Mengindetifikasi dampak perubahan terhadap operational harian, peran dan alur kerja/
- Mengantisipasi resistensi dan secara proaktif menangani kekhawatiran/
- Mendorong pola pikir positif terhadap sistem baru/
2) Communication & Engagement
- Menerjemahkan bahasa proyek menajdi pesan yang mudah dipahami oleh bisnis/
- Menyelenggarakan roadshow, demo dan sesi awareness/
- Membnagun antusiasme dan kepercayaan lintas department/
- Mengumpulkan umpan balik dan mengeskalasi isu dari pengguna/
3) Training & Readiness
- Berkolaborasi dengan tim proyek untuk menyusun materi pelatihan /
- Mengorganisasi dan menyelenggarakan pelatihan end-user serta sesi penyegaran/
- Memastikan tim siap sebelum go-live/
- Mendukung fase hypercare setelah go-live/
4) Process Advocacy
- Memahami proses saat ini vs. proses masa depan/
- Membantu pengguna bertransisi dari cara kerja lama/
- Mendorong standarisasi dan praktek terbaik/.
- Memastikan adopsi SOP dan tata kelola baru/
5) Feedback Loop & Continuous Improvement
- Mengumpulkan umpan balik pengguna setelah implementasi/
- Mengindentifikasi celah, inefisiensi, atau kebingungan/
- Bekerja sama dengan tim proyek untuk meningkatkan proses/
Requirements:
- Batas usia 27 tahun
- Pendidikan minimal Sarjana (S1), jurusan Akutansi, Bisnis Agronomi, Teknik
- Memiliki IPK minimal 3,00
- Bersedia mengikuti pelatihan selama 9 bulan dan terkait contract selama 4 tahun
- Pehatian terhadap detail, memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan sifat sebagai pemain tim yang kuat
- Bersedia ditempatkan di wilayah perkebunan kami (Sumatra/Kalimantan/Papua)
