Minimal 1-2 tahun pengalaman di bidang Rekrutmen & Pengembangan Organisasi
Pengetahuan yang baik tentang Tes Psikologi, Wawancara, Analisis Data & Ms. Office (terutama Ms. Office)
Memiliki keinginan belajar yang tinggi, komitmen, loyalitas, dan disiplin kerja
Akurat, logis, numerasi, analisis, daya tahan, berorientasi pada detail, komunikasi yang baik, pemecahan masalah, persuasif, berorientasi pada target, terbiasa dengan tenggat waktu, tempo kerja cepat
Sehat jasmani dan rohani
Bahasa Inggris dasar
Deskripsi Pekerjaan
Melaksanakan pemenuhan tenaga kerja refinery
Membuat laporan kegiatan recruitment setiap bulan untuk kepentingan Managemant Meeting (MOR)
Mengatur Bank Data Aplikasi Pelamar
Memfilling data dan memfollow up surat
Mengecek PTK dengan Man Power Planning tahunan yang telah dibuat oleh masing-masing cost centre
Mencari calon di database, kalau tidak ada mengajukan cara lain (pemasangan iklan di media cetak, media elektronik atau yang lain)
Memproses pemasangan iklan (baik media cetak, media elektronik maupun kampus)
Menyeleksi lamaran sesuai dengan kualifikasi
Memanggil calon karyawan untuk diwawancara, baik dengan pihak HRD maupun user
Mengatur jadwal psikotest di biro psikologi bagi calon karyawan level management staff
Melaksanakan dan menganalisa psikotest/pretest untuk calon karyawan level non managemant staff
Memfollow up proses recruitment (psikotest, MCU)
Menginformasikan hasil psikotest dan MCU ke User
Mengatur administrasi Refinery meliputi: surat-surat, PAR, PTK, dll yang berhubungan dengan Refinery
