Human Resources Payroll

Manajemen Payroll & Kompensasi

• Bertanggung jawab penuh atas proses siklus penggajian bulanan (end-to-end), termasuk perhitungan gaji pokok, tunjangan, lembur, dan potongan lainnya.
• Mengelola dan memastikan akurasi data kehadiran (attendance), cuti, dan izin karyawan sebagai dasar perhitungan payroll.
• Memproses pembayaran insentif, bonus, atau komisi sesuai dengan kebijakan perusahaan.
• Menyusun slip gaji dan menjawab pertanyaan karyawan terkait rincian pembayaran.

Perpajakan & Pelaporan (PPh 21)

• Menghitung, menyetorkan, dan melaporkan Pajak Penghasilan (PPh Pasal 21) karyawan secara akurat dan tepat waktu sesuai regulasi pemerintah.
• Menyiapkan bukti potong pajak tahunan (Form 1721-A1) untuk seluruh karyawan.

Pengelolaan BPJS & Benefit

• Mengelola administrasi kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan (pendaftaran, mutasi, hingga penonaktifan karyawan).
• Menghitung iuran bulanan BPJS dan memastikan pembayaran dilakukan tepat waktu.
• Mengelola program asuransi kesehatan tambahan atau benefit karyawan lainnya jika ada.

Administrasi HR & Compliance

• Mendukung pemeliharaan database karyawan secara digital maupun fisik (HRIS).
• Menyusun laporan bulanan terkait biaya personalia (personnel cost) dan laporan absensi untuk manajemen.
• Memastikan seluruh proses penggajian dan kebijakan HR patuh terhadap UU Ketenagakerjaan dan regulasi terbaru yang berlaku di Indonesia.
• Membantu administrasi kontrak kerja karyawan (PKWT/PKWTT).

Pendidikan & Pengalaman

• Minimal S1 Ekonomi, Akuntansi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 23 tahun sebagai HR Payroll, Payroll Specialist, atau Compensation & Benefit (C&B).
• Pengalaman bekerja di industri multifinance, perbankan, atau perusahaan manajemen aset akan menjadi nilai tambah.
• Memahami sistem HRIS (Human Resources Information System) tertentu.

Kompetensi Teknis

• Menguasai perhitungan PPh 21 (metode Gross, Gross Up, atau Nett) secara mendalam.
• Mahir dalam pengoperasian aplikasi pemerintah terkait (e-SPT, DJP Online, BPJS Kesehatan Edabu, dan SIPP BPJS Ketenagakerjaan).
• Expert dalam Microsoft Excel (VLOOKUP, HLOOKUP, Pivot Table, dan rumus logika kompleks untuk penggajian).
• Memiliki pemahaman yang kuat mengenai UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja terkait pengupahan dan pesangon.

Kompetensi Pribadi

• Memiliki ketelitian tinggi (detail-oriented) dan tingkat akurasi yang luar biasa dalam bekerja dengan angka.
• Mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan dengan integritas tinggi.
• Memiliki kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang baik untuk mengejar tenggat waktu (deadline) payroll.
• Komunikatif dan mampu memberikan pelayanan internal yang baik kepada karyawan terkait masalah penggajian.