Memiliki pengalaman min. 3 tahun di bidang Teknologi Informasi (IT)
Memiliki pengetahuan mengenai regulasi & trend perbankan, & talent management
Scope of Responsibility
Mengkoordinasikan, memberikan masukan, solusi, dan arahan terkait pengembangan karyawan seperti pengembangan karir, kinerja karyawan, promosi, mutasi, suksesi, termasuk pembinaan, konseling, penyelesaian hubungan karyawan, dan tindakan disipliner.
Memfasilitasi unit kerja Business dalam melakukan restrukturisasi unit kerja, perencanaan tenaga kerja, dan strategi ke depannya.
Melakukan analisa kebutuhan SDM di unit Business agar sejalan dengan strategi dan kebutuhan perusahaan.
Melakukan analisa tren Business secara berkala sebagai rekomendasi yang bisa dipertimbangkan oleh manajemen dalam pengambilan keputusan.
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, serta memberikan rekomendasi pelatihan yang tepat bagi unit terkait beserta manajemen.
Merancang desain program pelatihan terkait Business yang sesuai dengan kebutuhan, rencana, dan strategi perusahaan.
Memastikan pengembangan kebutuhan training dan konten materi pelatihan berdasarkan feedback, saran dari manajemen, dan perubahan kebijakan dari manajemen atau regulasi OJK.
Melakukan koordinasi dengan vendor dan team Learning Center dalam pelaksanaan training yang berhubungan dengan bidang business.
