Human Resource Generalist

1-3 Years

Save

Early Applicant

Job Description

Requirements

Minimal S1 Psikologi
Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist, diutamakan di industri konstruksi atau proyek lapangan.
Memahami proses HR secara menyeluruh: rekrutmen, administrasi kepegawaian, payroll, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial.
Familiar dengan regulasi ketenagakerjaan untuk tenaga kerja proyek/lapangan.
Mampu menggunakan Microsoft Office dan Google Workspace.
Komunikatif dan mampu menyampaikan kebijakan, instruksi, dan feedback dengan jelas ke berbagai level karyawan.
Mampu membangun hubungan kerja yang harmonis, menangani konflik atau keluhan karyawan dengan bijaksana.
Teliti, terorganisir, dan mampu mengatur prioritas kerja, terutama saat menangani beberapa proyek atau lokasi sekaligus.
Mampu tetap tenang dan profesional di bawah tekanan, serta memiliki empati terhadap kebutuhan karyawan.
Memiliki kemampuan mempengaruhi, memimpin inisiatif HR, dan memberikan saran yang berdampak pada keputusan manajemen,

Responsibilities

Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end
Mengelola administrasi kepegawaian (data karyawan, absensi, cuti, lembur, mutasi, kontrak, dan dokumen HR lainnya).
Menyusun & mengimplementasikan program pengembangan karyawan berdasarkan kebutuhan kompetensi dan hasil evaluasi kinerja.
Mengelola proses performance appraisal dan memastikan pelaksanaannya sesuai SOP perusahaan.
Mengimplementasikan kompensasi dan benefit: payroll, tunjangan, BPJS, klaim, serta fasilitas kerja.
Menangani hubungan industrial, termasuk penyelesaian keluhan karyawan dan kepatuhan pada peraturan ketenagakerjaan.
Mendukung penyusunan struktur organisasi, job description, dan analisis jabatan.
Menyusun laporan HR berkala (headcount, turnover, rekrutmen, pelatihan, absensi, dan lainnya).
Memastikan seluruh aktivitas HR berjalan sesuai kebijakan perusahaan, SOP, dan regulasi ketenagakerjaan.