Merekomendasikan improvement atas struktur organisasi (penyelarasan) untuk mencapai pembentukan organisasi yang efektif dan efisien.
Melaksanakan penyusunan job analysis, job description, job evaluation, dan job grading yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam rangka keberhasilan pembentukan organisasi yang efektif dan efisien
Mengevaluasi indikator organisasi standar untuk memonitor atau mengendalikan tingkat kesehatan organisasi , untuk melihat relevansi terhadap kebutuhan bisnis terbaru.
Membuat kamus kompetensi untuk seluruh jabatan baik kompetensi perilaku maupun teknikal.
Melakukan analisis, menghitung dan mengelola jumlah karyawan dengan mempertimbangkan jabatan, lokasi kerja, karyawan yang masuk, pindah ataupun berhenti dari perusahaan dan pertimbangan lainnya. (Workload Analysis)
Melaksanakan strategi atas pengembangan improvement dan inovasi di perusahaan.
Menyusun rencana pemenuhan kebutuhan karyawan.
Melaksanakan pengelolaan change management dan melaksanakan aktivitas monitoring terhadap rancangan organisasi yang telah disetujui
Melakukan pengajuan kandidat yang akan dipromosi melalui jalur irregular promotion atau mutasi melalui jalur transfer agar tetap sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Persyaratan
Pendidikan minimal S1 Teknik Industri.
Diutamakan memiliki pengalaman 1-2 tahun di bidang Corporate Performance Management, Organizational Development, atau Recruitment.
Memiliki inisiatif tinggi dan mampu bekerja secara mandiri dalam lingkungan kerja yang dinamis dan cepat.
Memiliki kemampuan analisis data yang kuat, berpikir logis dan kritis, serta tangguh dan berorientasi solusi.
Memiliki wawasan bisnis yang baik, kemampuan berpikir strategis, dan mendorong terjadinya perubahan.
Menguasai Microsoft Office (terutama PowerPoint dan Excel).
