Melakukan coding dan pengembangan HRIS sesuai kebutuhan bisnis dan arahan atasan. Mengembangkan dan memelihara modul HRIS, termasuk: Employee master data Attendance & leave system Payroll support & calculation logic Performance management system Learning & development module
Melakukan enhancement, refactoring, dan optimization code untuk meningkatkan performa sistem. Menyusun struktur database dan logika sistem HRIS.
System Integration & Automation Mengembangkan integrasi HRIS dengan sistem lain (finance, tax, BPJS, attendance device, dll) menggunakan API atau middleware. Mengotomasi proses HR manual menjadi sistem digital berbasis aplikasi. Menyusun dan mengelola data flow antar sistem.
Testing, Debugging & Deployment Melakukan unit test, system test, dan UAT support. Menangani bug, error, dan isu teknis pada HRIS. Melakukan deployment sistem dan update versi HRIS secara berkala.
Data & System Security Menjaga struktur data, access control, dan keamanan sistem HRIS. Melakukan backup data dan memastikan integritas database. Menyesuaikan sistem dengan kebutuhan compliance dari sisi teknis.
Technical Support & Documentation Memberikan technical support level sistem Menyusun dokumentasi teknis (system architecture, database schema, API documentation). Memberikan knowledge transfer teknis kepada tim terkait bila dibutuhkan.
Qualifications:
Minimal gelar Sarjana (D3) di bidang Sistem Informatika / Statistika /Matematika / Computer Science / Teknologi Informatika
Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai HRIS Officer.
Pengalaman dalam pengembangan sistem HRIS (Web dan App) Menguasai salah satu atau lebih: SQL / Database Management Backend (PHP, Python, Java, atau setara) Frontend (HTML, CSS, JavaScript) Pengalaman API integration menjadi nilai tambah
Mengetahui flow, basic, Human Resources Information System, mengetahui, Memahami konsep data security & access control
