HR People Development

2-4 Years

Save

Early Applicant

Job Description

Tanggung Jawab

Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan melalui TNA, evaluasi kinerja, dan kebutuhan bisnis
Menyusun dan menjalankan program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan leadership development
Mengelola proses learning (in-class, online, coaching, mentoring, OJT)
Mengembangkan modul, kurikulum, dan materi pengembangan SDM
Mengelola evaluasi efektivitas pelatihan (pre-test, post-test, feedback, impact)
Mendukung pengembangan talent, career path, dan succession planning
Berkolaborasi dengan atasan/unit kerja dalam pengembangan individu dan tim
Menyusun laporan People Development dan monitoring progres pengembangan karyawan

Kualifikasi