Responsibilities
Description:
HR Labor bertanggung jawab dalam pengelolaan hubungan industrial, administrasi ketenagakerjaan, serta memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Posisi ini berperan penting dalam menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan, khususnya terkait kepatuhan hukum, perjanjian kerja, dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.
Responsibilities:
- Mengelola administrasi ketenagakerjaan (kontrak kerja, absensi, data karyawan, surat peringatan, dll).
- Menangani hubungan industrial, termasuk komunikasi dengan serikat pekerja (bila ada).
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
- Mendampingi proses pemeriksaan atau audit ketenagakerjaan dari instansi terkait.
- Menangani keluhan, kedisiplinan, dan permasalahan tenaga kerja secara preventif maupun kuratif.
- Membantu pelaksanaan program HR terkait kesejahteraan, disiplin, dan kedisiplinan karyawan.
- Melakukan koordinasi dengan departemen lain untuk memastikan kebijakan HR berjalan efektif.
Requirements
Requirements:
- Pendidikan minimal D3/S1 (Hukum, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait).
- Diutamakan laki-laki.
- Berdomisili di Pekalongan.
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait hubungan industrial.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan menangani konflik karyawan.
- Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Memiliki jiwa tegas, disiplin, serta mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
