Membangun dan menjaga hubungan industrial yang kondusif dan positif dengan mengikuti Peraturan Pemerintah dan Peraturan Perusahaan yang berlaku
Merencanakan, mengembangkan, dan mereview standar prosedur operasional yang berlaku di HR
Bertanggung jawab dalam proses administrasi personalia, seperti pembayaran gaji, cuti, fasilitas kesehatan, dan benefit lainnya
Bertanggung jawab atas General Affairs, yang meliputi keamananan, perawatan gedung, transportasi, aset, dan dokumen legal
Mengelola, mengkoordinasikan, dan memonitor proses penilaian karyawan
Bertanggung jawab atas perekrutan dan pergerakan karyawan, UU Ketenagakerjaan, Healthy Safety Environment (HSE), and semua hal yang berkaitan dengan kelancaran operasional dari segala aspek
Deskripsi Pekerjaan
S1 dari jurusan Hukum
Memiliki minimal 5 tahun sebagai HR Manager
Memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam lingkup HR generalis, khususnya Hubungan Industrial
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
