Responsibilities
Description:
Mengelola perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program pelatihan karyawan guna meningkatkan kompetensi, produktivitas, serta mendukung pengembangan karier sesuai kebutuhan perusahaan.
Tanggung Jawab UtamaRequirements
- Perencanaan & Pengembangan Pelatihan
- Menyusun kebutuhan pelatihan berdasarkan hasil training need analysis (TNA).
- Merancang kurikulum, modul, dan materi pelatihan sesuai standar kompetensi.
- Pelaksanaan & Fasilitasi
- Menyelenggarakan program pelatihan internal maupun eksternal.
- Mengkoordinasikan trainer, peserta, dan penyedia pelatihan eksternal.
- Evaluasi & Monitoring
- Melakukan evaluasi efektivitas program pelatihan (pre-test, post-test, feedback).
- Menyusun laporan hasil pelatihan sebagai bahan pengembangan karyawan.
- Administrasi & Dokumentasi
- Mengelola data peserta, jadwal, dan arsip pelatihan.
- Memastikan dokumentasi kegiatan sesuai SOP dan kebutuhan audit.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal D3/S1 Manajemen, Psikologi, Pendidikan, atau jurusan terkait.
- Berpengalaman dalam mengelola program pelatihan atau pengembangan SDM menjadi poin plus
- Memahami konsep Training Need Analysis (TNA), Learning & Development, serta evaluasi pelatihan
- Terampil menggunakan Microsoft Office dan lebih disukai familiar dengan Learning Management System (LMS).
- Memiliki kemampuan komunikasi, public speaking, dan fasilitasi yang baik.
- Proaktif, detail, dan memiliki orientasi pada pengembangan kompetensi karyawan.
