Talent Acquisition Specialist

Tanggung Jawab Utama:

- Mengelola proses rekrutmen end-to-end sesuai kebutuhan bisnis.

- Menyusun dan menjalankan sistem penilaian kinerja (KPI/Appraisal).

- Mengelola data performa karyawan dan membuat laporan HR.

- Memberikan rekomendasi pengembangan dan perbaikan kinerja.

- Berkoordinasi dengan user untuk kebutuhan SDM.

Kualifikasi:

- Pendidikan minimal S1 Psikologi.

- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang rekrutmen dan/atau performance management.

- Memahami sistem KPI, appraisal, dan proses seleksi.

- Memiliki komunikasi, analisis, dan problem solving yang baik.

- Terbiasa bekerja dengan data dan target.