Recruitment Management Analyst - AIHO

1-3 Years

Save

Early Applicant

Job Description

Deskripsi Pekerjaan

Menyusun strategi dan kebijakan terkait recruitment dan employer branding.
Menyediakan advisory, supporting, dan pelatihan untuk Business Unit terkait rekrutmen dan employer branding.
Mengelola implementasi strategi rekrutmen dan employer branding, termasuk untuk setiap channelnya.
Melakukan sourcing dan selection calon kandidat sesuai dengan kebutuhan bisnis.

Persyaratan

Minimal Sarjana (S1) Psikologi.
Memiliki pengalaman 1 - 2 tahun dalam pekerjaan serupa (fresh graduate dipersilakan melamar).
Memiliki pengetahuan tentang prinsip-prinsip utama dan pelaksanaan inisiatif employer branding.
Memiliki kemampuan dalam menerapkan metode sourcing yang efektif dan beragam.
Memiliki kemampuan melakukan wawancara berbasis perilaku (behavioral interview) dan mengevaluasi kesesuaian kandidat.