People Development

Early Applicant

3-5 Years

Job Description

Responsibilities

Perancangan Program Pelatihan dan Pengembangan

Mengembangkan program pelatihan berbasis kebutuhan bisnis dan kompetensi karyawan.
Menyusun kurikulum dan modul pelatihan internal serta eksternal.

Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis - TNA)

Melakukan TNA untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan kompetensi karyawan.
Berkoordinasi dengan manajer setiap departemen untuk memahami kebutuhan pengembangan tim.

Pelaksanaan dan Evaluasi Pelatihan

Mengelola proses pelatihan dari perencanaan, eksekusi, hingga evaluasi efektivitas program.
Menyusun laporan efektivitas pelatihan berdasarkan umpan balik peserta dan dampak pada kinerja.

Penyelenggaraan Onboarding Karyawan Baru

Mengembangkan program onboarding yang efektif untuk meningkatkan adaptasi karyawan baru.
Memastikan karyawan baru memahami budaya, sistem kerja, dan nilai-nilai perusahaan.

Peningkatan Kompetensi dan Karir Karyawan

Merancang jalur pengembangan karier (career path) bagi karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Mengelola program leadership development bagi calon pemimpin masa depan perusahaan.

Manajemen Learning Management System (LMS)

Mengelola platform LMS untuk mendukung pembelajaran digital dan self-learning karyawan.
Memastikan aksesibilitas materi pelatihan dan memantau progres peserta pelatihan.

Kemitraan dengan Vendor dan Lembaga Pelatihan

Menjalin kerja sama dengan vendor eksternal untuk pelatihan bersertifikasi dan program pengembangan profesional.
Mengelola hubungan dengan institusi pendidikan dan asosiasi industri logistik.

Penyusunan Kebijakan dan SOP L&D

Menyusun kebijakan terkait pelatihan dan pengembangan sesuai dengan strategi SDM perusahaan.
Mengelola anggaran pelatihan dan memastikan efisiensi biaya dalam implementasi program L&D.

Monitoring dan Evaluasi Kinerja Karyawan

Menggunakan KPI dan metode evaluasi untuk menilai peningkatan keterampilan setelah pelatihan.
Menganalisis dampak pelatihan terhadap produktivitas dan kepuasan karyawan.

Pengelolaan Program Coaching dan Mentoring

Merancang dan mengimplementasikan program coaching dan mentoring untuk pengembangan individu.
Mengawasi efektivitas program mentoring dan memberikan rekomendasi perbaikan jika diperlukan.

Requirements

Pendidikan

Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.
Sertifikasi dalam Training & Development, Learning Management, atau HR Development menjadi nilai tambah.

Pengalaman

Minimal 3-5 tahun pengalaman dalam bidang Learning & Development, Talent Management, atau Human Capital Development.
Pernah menangani program pelatihan di industri logistik menjadi nilai lebih.

Keterampilan Teknis

Memahami metode TNA, instructional design (ADDIE Model), dan evaluasi pelatihan (Kirkpatrick Model).
Mahir menggunakan Microsoft Office, Google Workspace, dan Learning Management System (LMS).
Familiar dengan alat digital learning seperti Articulate, Moodle, atau Coursera for Business.

Keterampilan Komunikasi dan Presentasi

Mampu menjadi fasilitator yang efektif dalam pelatihan internal.
Memiliki keterampilan public speaking dan mampu membangun engagement peserta pelatihan.

Analitis dan Problem-Solving