Melakukan analisis jabatan, evaluasi jabatan, dan grading jabatan, serta deskripsi jabatan dan struktur organisasi untuk memastikan kejelasan peran dalam organisasi.
Menganalisis produktivitas tenaga kerja dan distribusi beban kerja untuk mengidentifikasi kesenjangan efisiensi dan peluang perbaikan.
Menyusun laporan dan dashboard produktivitas serta memberikan rekomendasi berbasis data kepada manajemen.
Persyaratan
Lulusan S1 Teknik Industri atau Manajemen (fokus HR/OD).
Memiliki pengalaman di bidang Organizational Development, evaluasi jabatan, atau analisis produktivitas menjadi nilai tambah.
Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, dan manajemen stakeholder yang baik, serta menguasai Excel (pengalaman menggunakan Power BI/HRIS menjadi nilai tambah).
