Qualifications
- Pendidikan minimal S1-S2 Psikologi Industri Organisasi / Manajemen SDM.
- Pengalaman minimal 12 tahun sebagai Learning & Development / HR Development.
- Memahami konsep Training Need Analysis (TNA), pengembangan modul, dan evaluasi pelatihan.
- Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan fasilitasi pelatihan yang baik.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
- Terbiasa mengelola pelatihan untuk berbagai level jabatan (staff hingga manajerial).
- Menguasai Outlook dan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Jujur, Disiplin, Tanggung Jawab, Teliti, Proaktif, Analitis, dan berorientasi pada pengembangan SDM.
Responsibilities
- Merancang, mengembangkan, dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan.
- Melakukan Training Need Analysis (TNA) berdasarkan kebutuhan divisi.
- Menyusun kurikulum, modul pelatihan, materi presentasi, dan evaluasi pelatihan.
- Memantau efektivitas pelatihan dan menyusun laporan hasil pelatihan.
- Mendukung program pengembangan karier dan talent development.
- Memastikan seluruh aktivitas pelatihan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi yang berlaku.
Agar lamaran dapat kami proses lebih lanjut, dipersilahkan untuk registrasi melalui https://endo.id/apply
