Tanggung Jawab Pekerjaan:
- Memimpin dan mengelola operasional HR secara end-to-end, termasuk rekrutmen, onboarding, penggajian, pelatihan, manajemen kinerja, dan kepatuhan
- Mengelola tenaga kerja lapangan dalam jumlah besar untuk mencapai target operasional dan produktivitas.
- Merancang dan mengimplementasikan struktur kompensasi, kerangka KPI, serta sistem penilaian kinerja.
- Menjalankan strategi rekrutmen cepat dan berskala besar dengan tetap menjaga kualitas serta kepatuhan terhadap regulasi.
- Melakukan perbaikan yang berkelanjutan terhadap kebijakan HR, sistem, dan pengendalian internal.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia, mengelola risiko ketenagakerjaan, serta menjaga kesiapan audit.
- Berkolaborasi dengan pimpinan bisnis dan operasional untuk menyelaraskan strategi HR dengan tujuan proyek.
- Mengawasi pelaporan tenaga kerja yang akurat, pemantauan kinerja, dan analitik HR.
Kualifikasi:
- Minimal 15 tahun pengalaman di bidang manajemen sumber daya manusia, diutamakan di sektor kehutanan, konstruksi, atau industri terkait Hutan Tanam Industri.
- Memiliki pengalaman dalam rekrutmen tenaga kerja serta pengelolaan tenaga kontraktor dalam jumlah besar di bawah tekanan tenggat waktu.
- Memiliki pemahaman yang kuat mengenai peraturan ketenagakerjaan Indonesia, manajemen risiko ketenagakerjaan, dan sistem penggajian.
- Mahir menggunakan platform HRIS, perangkat lunak penggajian, serta alat pelacakan KPI.
- Terampil dalam perancangan sistem kompensasi dan evaluasi kinerja berbasis performa.
- Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, kemampuan komunikasi yang baik, serta keterampilan pemecahan masalah di lingkungan kerja yang dinamis.
