Kualifikasi
- Pendidikan S2 Psikologi Profesi, diutamakan Industri Organisasi (S1 dipersilahkan melamar).
- Memiliki pengalaman minim 1-2 tahun dibidang rekrutmen, talent acquisition, atau asesmen SDM.
- Menguasai proses rekrutmen end-to-end, mulai dari manpower planning, sourcing, screening, wawancara, hingga offering.
- Memahami teknik sourcing kandidat melalui berbagai platform rekrutmen dan media sosial profesional.
- Memiliki pengalaman merancang dan melaksanakan kegiatan training.
- Menguasai Outlook dan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Meniliki kemampuan komunikasi yang baik dan kooperatif.
- Jujur, disiplin, tanggung jawab, teliti, proaktif, analisis, dan berorientasi pada pengembangan SDM.
- Memiliki pemahaman AI dalam pengembangan rekrutmen.
- Paham dan mampu mengoperasikan alat tes, seperti dan tidak terbatas pada Tes Intelegensi, Tes Kepribadian, Tes Ketelitian dan Ketahanan kerja, serta Tes Minat.
Deskripsi Pekerjaan
- Melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end sesuai kebutuhan Perusahaan.
- Menyusun strategi sourcing untuk memperoleh kandidat yang sesuai dengan kualifikasi.
- Melakukan screening CV, wawancara awal, serta koordinasi proses seleksi dengan users.
- Meyusun laporan hasil seleksi dan memberikan rekomendasi kandidat kepada users.
- Menganalisa kebutuhan training untuk Departmen Sales / Marketing.
Agar lamaran dapat kami proses lebih lanjut, dipersilahkan untuk registrasi melalui https://endo.id/apply dengan memilih posisi HR Business Development.
