Human Resources (HR) Coordinator

2-4 Years

Save

Early Applicant

Job Description

Tanggung Jawab

Menjadi partner HR bagi manajemen plant untuk mendukung operasional SDM.
Menjalankan manpower planning (kebutuhan tenaga kerja per shift/line) dan memastikan kesiapan SDM saat plant mulai operasional.
Mengelola proses rekrutmen terutama untuk kebutuhan plant (operator/teknisi/supervisor), termasuk mass hiring.
Menangani industrial relations & employee relations: disiplin kerja, kasus karyawan, mediasi, serta implementasi aturan perusahaan/PKB.
Mendukung pelaksanaan onboarding, training readiness, dan implementasi performance management di level operasional.
Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan serta membuat laporan HR plant (absensi, turnover, overtime, progress rekrutmen, IR cases).
Berkoordinasi dengan payroll/HR shared service terkait data attendance dan komponen penggajian.

Kualifikasi

Pendidikan minimal S1 (Psikologi/Manajemen SDM/Hukum/Administrasi atau jurusan relevan).
Pengalaman minimal 2 tahun di HR pabrik/manufaktur (diutamakan pabrik ban dalam).
Pernah menangani plant start-up / proyek pembukaan pabrik baru menjadi nilai tambah besar.
Kuat di area: manpower planning, recruitment mass hiring, IR/employee relations, dan operasional HR plant.
Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan praktik hubungan industrial (disiplin kerja, SP, bipartit/tripartit).
Terbiasa bekerja dengan sistem shift dan ritme kerja pabrik.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem-solving yang baik.
Menguasai MS Excel/Google Sheets; pengalaman HRIS menjadi nilai tambah.
Tegas, berintegritas, mampu menjaga kerahasiaan data, dan siap bekerja di lingkungan dinamis saat start-up.