Tanggung Jawab :
- Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pengarsipan dokumen karyawan, kontrak kerja, surat-menyurat, dan pembaruan data karyawan.
- Mendukung proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru, mulai dari penjadwalan interview hingga administrasi penerimaan karyawan.
- Memastikan data karyawan dalam sistem HRIS selalu akurat dan terbarui.
- Mengelola administrasi absensi, cuti, izin, dan lembur karyawan.
- Mendukung proses payroll dengan memastikan kelengkapan dan keakuratan data yang dibutuhkan.
- Memberikan pelayanan dan informasi kepada karyawan terkait kebijakan, prosedur, serta administrasi Human Capital.
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman di bidang Human Resources/Human Capital menjadi nilai tambah.
- Memahami administrasi kepegawaian dan proses operasional SDM.
- Menguasai Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja dengan target.
- Mampu menjaga kerahasiaan data dan informasi perusahaan.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan menjadi nilai tambah
Note : Kebutuhan untuk 3-4 Bulan
