Mengelola produktivitas, kinerja, dan kebutuhan tenaga kerja karyawan melalui perencanaan tenaga kerja (workforce planning), pemantauan KPI dan target, siklus manajemen kinerja, serta penyusunan rekomendasi terkait struktur jabatan, pengembangan karier, dan skema reward.
Mengelola pengembangan kapabilitas karyawan melalui pemetaan kompetensi, Talent Map, Replacement Table of Candidates (RTC), Individual Development Plan (IDP), Training Needs Analysis (TNA), desain learning path, evaluasi pengembangan, pengelolaan vendor, inisiatif knowledge management, serta orientasi karyawan baru.
Berperan sebagai mitra strategis Human Capital bagi unit Salesforce dengan menyediakan insight berbasis data untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis.
Persyaratan
Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, Teknik Industri, atau bidang terkait
IPK minimal 3,00 (skala 4,00) dari universitas ternama
Memiliki pemahaman yang kuat mengenai manajemen kinerja, perencanaan tenaga kerja, pengembangan talenta, dan hubungan industrial
Memiliki kemampuan analitis yang baik serta mampu menerjemahkan data menjadi insight Human Capital yang aplikatif
Memiliki pemahaman yang baik tentang pengembangan berbasis kompetensi, Talent Mapping, Individual Development Plan (IDP), serta desain program pembelajaran
Memiliki kemampuan komunikasi dan pengelolaan stakeholder yang baik, serta mampu berkolaborasi secara efektif dengan pimpinan bisnis dan tim lintas fungsi
Pengalaman dalam menangani Salesforce, operasional penjualan, atau pengelolaan tenaga kerja lini depan menjadi nilai tambah
Mampu bekerja secara mandiri maupun di lingkungan kerja yang dinamis dengan tingkat tanggung jawab dan integritas yang tinggi
Mahir berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan
