Deskripsi Pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi berbagai program yang mendukung pengembangan karyawan (people development), budaya organisasi (culture), serta knowledge management sesuai dengan kebutuhan dan strategi bisnis perusahaan. Pekerjaan meliputi pengelolaan program pengembangan karyawan, penyusunan Individual Development Plan (IDP), Individual Career Plan (ICP), dan pengembangan kompetensi.
Posisi ini juga berperan dalam mengembangkan dan mengimplementasikan budaya organisasi melalui berbagai inisiatif budaya, pengelolaan change champion, monitoring implementasi budaya, serta evaluasi efektivitas program culture dan knowledge management. Selain itu, posisi ini bertanggung jawab dalam mengembangkan strategi, framework, dan program knowledge management untuk mendorong pembelajaran dan kolaborasi di seluruh organisasi.
Peran ini juga berfokus pada pelaksanaan project improvement dan pembaruan kebijakan terkait culture & people development, melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program, serta memastikan seluruh inisiatif pengembangan karyawan dan budaya organisasi berjalan secara berkelanjutan untuk mendukung pencapaian tujuan bisnis perusahaan.
Persyaratan
- S1 Psikologi/ Management/ Teknik Industri atau jurusan lain yang relevan
- Fresh Graduate atau memiliki pengalaman kerja yang relevan maksimal 2 tahun
- Memahami konsep people development dan program management secara umum
- Memiliki pola pikir yang sistematis
- Memiliki leadership skill dan interpersonal skill
- Memiliki integritas dan disiplin yang tinggi
- Memiliki kemampuan Bahasa Inggris dan Microsoft Office (Word, Excel, PPT) yang baik
- Memiliki kemampuan desain grafis dasar menjadi nilai tambah
