Melakukan seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan mulai dari job posting hingga onboarding.
Mengelola proses pengolahan dan pembayaran remunerasi karyawan termasuk perhitungan gaji, tunjangan, dan pengajuan pinjaman.
Mengelola pengembangan karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan kompetensi, serta memfasilitasi kegiatan People Review dan Performance Appraisal.
Merumuskan Peraturan Perusahaan dan Surat Keputusan (SK) Direksi yang berkaitan dengan kekaryawanan.
Mengelola manajemen database karyawan dan memastikan pencatatan data karyawan di sistem HCIS.
Mengimplementasikan budaya perusahaan (operating value) melalui program internal dan event.
Menangani hubungan industrial serta menyelesaikan permasalahan karyawan sesuai dengan aturan yang berlaku.
Persyaratan
Lulusan S1 dari jurusan Psikologi, Teknik Industri, Manajemen
Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam industri dan bidang terkait menjadi nilai tambah
Memiliki pengetahuan umum terkait rekrutmen, organization development, people development, serta performance and reward
Memiliki kemampuan analisa yang baik
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang efektif
