HRD

2-4 Years

Save

Early Applicant

Job Description

Requirements

Gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait
Minimal 2 tahun pengalaman dalam peran serupa di industri konstruksi
Memahami peraturan ketenagakerjaan dan praktik SDM terbaik
Kemampuan analitis yang kuat untuk menginterpretasikan data dan membuat keputusan yang tepat
Keterampilan komunikasi yang baik, kemampuan bernegosiasi, dan kemampuan memecahkan masalah
Berpikiran strategis, berorientasi pada solusi, dan berorientasi pada detail
Pengalaman dalam penerapan teknologi dan alat SDM modern

Responsibilities

Merancang dan menerapkan kebijakan dan prosedur SDM yang selaras dengan visi dan misi perusahaan
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk mengidentifikasi bakat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis
Mengembangkan dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi
Mengelola hubungan industrial yang positif dengan karyawan, termasuk penanganan masalah dan keluhan
Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan terkait
Menganalisis tren dan data SDM untuk membuat rekomendasi strategis bagi pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan
Mempromosikan budaya organisasi yang positif dan kolaboratif