Job Description
Requirements
Keterampilan yang Dibutuhkan
Kemampuan komunikasi yang efektif, termasuk mendengar secara aktif.
Kemampuan dalam menggunakan Microsoft Excel, khususnya untuk fungsi-fungsi lanjutan seperti VLOOKUP dan Pivot Table.
Pemahaman mengenai sistem informasi HR (HRIS) untuk pengelolaan data karyawan.
Kemampuan untuk menggunakan alat tes psikologi seperti DISC atau Kraeplin.
Kemampuan mengelola dan merawat lingkungan kerja.
Responsibilities
Deskripsi pekerjaan (job description) untuk Staf HR meliputi tugas rekrutmen dan seleksi karyawan, pengelolaan administrasi karyawan seperti absensi, kontrak, dan penggajian, penyediaan pelatihan dan pengembangan karyawan, pemeliharaan hubungan baik dengan karyawan dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, serta pengelolaan lingkungan kerja dan fasilitas perusahaan.
Tanggung Jawab Utama Staf HR
Rekrutmen & Seleksi
Memasang lowongan kerja, melakukan proses wawancara, dan menyeleksi kandidat untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Administrasi Karyawan
Mengelola data karyawan, absensi, cuti, dan memastikan administrasi HR seperti surat tugas, surat kontrak, dan pembayaran BPJS berjalan lancar.
Payroll & Kompensasi
Melakukan perhitungan gaji dan memastikan kompensasi serta benefit karyawan sesuai dengan aturan yang berlaku.
Pelatihan & Pengembangan
Merancang dan menyelenggarakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan mendukung perencanaan karier mereka.
Manajemen Kinerja
Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan untuk memastikan produktivitas dan kondisi kerja yang optimal.
Kepatuhan Hukum
Mengerti dan menganalisis undang-undang ketenagakerjaan terkait kontrak kerja, penggajian, dan hak-hak karyawan.
Hubungan Karyawan
Mendengarkan keluhan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, serta memotivasi karyawan.
Manajemen Fasilitas
Mengelola dan merawat fasilitas perusahaan, termasuk kebutuhan akan alat tulis kantor (ATK) dan seragam karyawan.
