Responsibilities
Description:
HR Recruitment & Training Staff bertanggung jawab dalam proses rekrutmen karyawan dari awal hingga akhir, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, seleksi, wawancara, dan onboarding. Selain itu, posisi ini juga mengelola kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Responbilities
- Recruitment
- Melakukan identifikasi kebutuhan tenaga kerja bersama user department.
- Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan di berbagai media.
- Melakukan screening CV, seleksi administrasi, dan penjadwalan wawancara.
- Melakukan wawancara awal (HR interview) dan koordinasi dengan user untuk interview lanjutan.
- Mengelola proses tes psikotes atau assessment sesuai standar perusahaan.
- Melakukan proses onboarding dan orientasi karyawan baru.
- Training & Development:
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis) bersama departemen terkait.
- Menyusun rencana dan anggaran pelatihan tahunan.
- Mengorganisir pelaksanaan pelatihan internal dan eksternal.
- Mengelola database pelatihan dan catatan kompetensi karyawan.
- Mengevaluasi efektivitas program pelatihan (pre-post test, feedback, performance).
- Menyusun laporan kegiatan pelatihan dan pengembangan SDM.
Requirements
Requirements:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 13 tahun di bidang rekrutmen dan/atau training (lebih disukai di industri manufaktur atau jasa). Fresh graduates are welcome
- Memahami proses end-to-end recruitment dan konsep Training Need Analysis (TNA).
- Menguasai alat tes psikologi dasar dan teknik wawancara berbasis kompetensi.
- Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang baik.
- Teliti, bertanggung jawab, mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan sistem HRIS (menjadi nilai tambah).
