Responsibilities
Kami mencari sosok yang mampu mengelola strategi dan operasional HR secara menyeluruh, mendukung pengembangan karyawan, serta memastikan terciptanya budaya kerja yang positif dan produktif di seluruh organisasi.
Responsibilities
Recruitment
- Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
- Memastikan kebutuhan hiring terpenuhi tepat waktu.
- Membangun talent pool dan employer branding.
HR Operations
- Mengelola administrasi karyawan, kontrak kerja, dan HRIS.
- Memastikan pengelolaan absensi, cuti, dan data karyawan berjalan dengan baik.
Payroll & Benefits
- Memastikan proses payroll berjalan akurat dan tepat waktu.
- Mengelola BPJS dan benefit karyawan.
Training & Development
- Mengelola program onboarding dan pelatihan karyawan.
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan.
Performance Management
- Mengelola KPI dan evaluasi kinerja karyawan.
- Mendukung proses promosi, mutasi, dan pengembangan karier.
Employee Relations
- Menangani permasalahan dan hubungan kerja karyawan.
- Memastikan penerapan kebijakan perusahaan dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
HR Strategy & Reporting
- Menyusun manpower planning sesuai kebutuhan bisnis.
- Membuat laporan dan analisis data HR secara berkala.
Requirements
Requirements
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Diutamakan memiliki pengalaman sebagai HR Manager atau HR Generalist yang menangani fungsi HR secara end-to-end.
- Memiliki pengalaman minimal 4 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman memimpin tim menjadi nilai tambah.
- Berpengalaman di bidang F&B
- Berpengalaman menangani recruitment, payroll, HRIS, employee relations, dan performance management.
- Memahami UU Ketenagakerjaan, BPJS, dan administrasi HR.
- Terbiasa menyusun SOP dan kebijakan perusahaan.
- Mampu menggunakan HRIS serta Microsoft Office/Google Workspace.
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.
- Mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada target.
