HR Leader

Bei Pepperl+Fuchs vereinen wir Innovationskraft mit dem Bewusstsein für die Traditionen, die unseren Weg zum Erfolg geprägt haben. Ob im Bereich der erneuerbaren Energie, der Automobilproduktion, in Wasseraufbereitungsanlagen oder chemischen Systemen – unsere hochentwickelten elektronischen Sensoren und Automatisierungslösungen sorgen weltweit für sichere und reibungslose Abläufe.

Was uns dabei besonders wichtig ist: eine unterstützende, kollegiale Unternehmenskultur, in der sich unsere Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und eingebunden fühlen – als Teil der Pepperl+Fuchs Familie.

Im Zuge Unseres Kontinuierlichen Wachstums Freuen Wir Uns Darauf, Sie Als Neues Teammitglied Für Folgende Position Willkommen Zu Heißen

HR Leader

Role Purpose

We are seeking a dynamic and people-focused HR Leader to lead and enhance our human resources strategy, ensuring a positive employee experience and strong organizational performance. This role will oversee the full employee lifecycle, support business leaders with effective people solutions, foster a high-performance culture, and ensure compliance with employment legislation and company policies.

Role Responsibilities

• Develop and implement HR strategies, policies, and initiatives aligned with business objectives.
• Manage the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, development, and offboarding.
• Partner with managers to provide guidance on employee relations, disciplinary matters, grievances, and workplace concerns.
• Lead talent acquisition activities to attract, assess, and retain high-quality employees.
• Develop and coordinate learning, training, career development, and succession planning programs.
• Oversee performance management processes and promote a culture of continuous feedback and improvement.
• Ensure compliance with employment laws, regulations, company policies, and best HR practices.
• Analyze HR data and prepare reports to support workforce planning and informed business decisions.
  
  

Role Requirements

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline.
• Minimum 10 years of progressive HR experience, with at least 5 years in a managerial or leadership role.
• Strong knowledge of employment legislation, HR policies, and people management practices.
• Proven experience managing recruitment, employee relations, performance management, and HR operations.
• Excellent communication, interpersonal, negotiation, and conflict-resolution skills.
• Demonstrated ability to build trusted relationships with employees, managers, and senior stakeholders.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• High level of professionalism, integrity, confidentiality, commercial awareness, and proficiency in HR systems and Microsoft Office.
  
  

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Die Pepperl+Fuchs Gruppe setzt sich aktiv für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Uns ist wichtig, dass alle Menschen gleiche Chancen erhalten – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen. Unsere Entscheidungen treffen wir im Einklang mit unseren Werten und gesetzlichen Vorgaben.