Mengelola proses rekrutmen end-to-end khusus untuk posisi Driver/Pengemudi, mulai dari sourcing, screening, seleksi, hingga onboarding.
Bertindak sebagai mitra strategis (Business Partner) bagi divisi operasional untuk merencanakan, menganalisis, dan memenuhi kebutuhan tenaga pengemudi sesuai SLA/KPI perusahaan.
Melakukan verifikasi latar belakang secara menyeluruh, termasuk pemeriksaan lisensi mengemudi (SIM), riwayat kerja, dan standar keselamatan/kesehatan kandidat.
Membangun, memperluas, dan memelihara saluran sourcing yang efektif untuk menjaring kandidat driver (melalui komunitas, referensi, yayasan, hingga job portal).
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
Pengalaman pada posisi yang sama minimal 5 tahun dan lebih diutamakan pernah bekerja pada perusahaan transportasi dan logistik.
Diutamakan memiliki pengalaman dalam menangani rekrutmen blue-collar, rekrutmen massal, atau secara spesifik merekrut posisi operasional/driver di perusahaan transportasi dan logistik.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal skill yang luwes untuk berinteraksi dengan kandidat dari berbagai latar belakang.
Terbiasa bekerja di lingkungan yang serba cepat (fast-paced) dengan target pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang dinamis.
