About The Role
Melaksanakan pengelolaan Human Capital di cabang secara end-to-end, meliputi proses rekrutmen dan onboarding, administrasi kepegawaian, implementasi kompensasi dan benefit, pengelolaan learning & development, performance management, employee relations, employee retention, proses terminasi, serta implementasi budaya perusahaan, HSE, dan GA, disertai monitoring, evaluasi, dan penyusunan laporan untuk memastikan seluruh proses SDM berjalan sesuai dengan kebijakan, standar, dan kebutuhan operasional perusahaan.
- Gelar Sarjana (S1) di bidang Hukum, Manajemen, Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HR Generalist
- Memahami proses pengelolaan Human Capital, meliputi rekrutmen, administrasi kepegawaian, hubungan industrial, kompensasi dan benefit, performance management, serta learning & development
- Memiliki kemampuan komunikasi, perencanaan, problem solving, dan koordinasi yang baik
- Menguasai Microsoft Office
- Memiliki sertifikasi kompetensi di bidang Human Resources (internal maupun BNSP/SKKNI) menjadi nilai tambah
