Mensinergikan pengelolaan HC dan talenta Danareksa Group untuk memastikan terlaksananya best practice pengelolaan HC dan talent di Danareksa Group.
Mengoordinasikan dan mensinergikan perencanaan strategis terkait organisasi, perubahan struktur dan evaluasi kebijakan terkait SDM dan organisasi yang mencakup analisis kondisi existing internal dan eksternal, penilaian kebutuhan solusi HC, penyusunan, sosialisasi, dan pengembangan HC roadmap & strategy.
Mengelola, memfasilitasi, dan mengawasi proses kelola career & succession management dengan mengembangkan dan mengelola jalur karir serta kerangka kerja, merencanakan suksesi, menyelenggarakan penilaian talenta, mengelola pool talenta untuk mendukung pengembangan profesional dan pribadi karyawan melalui pembuatan, sosialisasi, dan evaluasi kebijakan pengelolaan karir.
Mengelola, mengawasi, mengevaluasi, dan membuat kebijakan terkait sistem manajemen kinerja, pengetahuan, kemampuan, dan sikap kerja Pegawai.
Bertanggung jawab dalam melakukan pemetaan job family and competency, desain keluarga jabatan, penyusunan framework dan melakukan penilaian kompetensi.
Memastikan dan mengevaluasi manajemen talenta perusahaan berjalan berdasarkan perhitungan analisis beban kerja (workload analysis), strategi dan rencana pemenuhan pegawai (manpower planning).
Mengelola dan menyusun kebijakan/prosedur/reward design melalui penyusunan strategi reward (remunerasi dan benefit), mengelola salary survey, serta menyusun desain remunerasi dan benefit untuk memastikan kesejahteraan pegawai,
Mengawasi, meninjau, dan melakukan pengelolaan desain organisasi yang mencakup pengelolaan struktur organisasi, pemetaan tanggung jawab, penyusunan uraian jabatan, dan evaluasi jabatan.
Menyusun, menganalisis, meninjau, dan mengevaluasi sistem manajemen kinerja yang mencakup pengaawasan terhadap framework/desain sistem manajemen kinerja, penyusunan target kinerja pegawai (employee performance planning), employee performance review, employee performance appraisal, serta tindak lanjut performance appraisal (PIP).
Minimum Qualifications
Memiliki pengalaman kerja di konsultan HR/big four dengan masa kerja min. 6 tahun atau dengan masa kerja min. 3 tahun di konsultan HR/big four dan min. 5 tahun di Perusahaan.
Memiliki pengalaman kerja 6-8 tahun di bidang Human Capital Organizational Development/Strategy.
