Mendukung perencanaan dan pelaksanaan program Organization Development untuk meningkatkan efektivitas organisasi serta keselarasan struktur, proses, dan budaya perusahaan dengan strategi bisnis.
Melakukan analisis organisasi, termasuk organizational diagnosis, mapping struktur, job evaluation, serta identifikasi area improvement untuk mendukung transformasi perusahaan.
Mengembangkan dan mengimplementasikan inisiatif culture management dan internalisasi nilai-nilai perusahaan guna memperkuat employee engagement dan performance culture.
Mendukung pelaksanaan program change management dalam proyek transformasi organisasi, termasuk komunikasi perubahan, stakeholder management, dan monitoring adopsi perubahan.
Mengelola program peningkatan kapabilitas organisasi melalui pelatihan, workshop, dan intervensi OD sesuai kebutuhan bisnis.
Menyusun dan memonitor employee engagement survey, organizational health index, serta action plan perbaikan lingkungan kerja.
Menyusun laporan dan rekomendasi strategis berbasis data terkait efektivitas organisasi, budaya kerja, dan program pengembangan berkelanjutan.
Mendukung continuous improvement dalam sistem HC melalui penyempurnaan proses organisasi, kebijakan, serta praktik kerja yang lebih agile dan efektif.
Persyaratan
Pendidikan Gelar Sarjana (S1) minimal di:
Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Administrasi / Manajemen Bisnis
Teknik Industri atau disiplin ilmu relevan lainnya
Pengalaman Kerja Minimal 1 tahun pengalaman di:
Pengembangan Organisasi
Program Budaya & Keterlibatan
Manajemen Perubahan atau Proyek Transformasi SDM
Pengalaman di sektor manufaktur, industri berat, atau organisasi berbasis proyek sangat diutamakan.
Keterampilan: Pemahaman yang kuat tentang kerangka kerja dan alat OD, termasuk:
Diagnosis dan desain organisasi
Pengembangan kerangka kompetensi
Pemetaan Proses Bisnis
Pengetahuan tentang manajemen budaya dan inisiatif keterlibatan karyawan, seperti:
Program internalisasi nilai
Survei keterlibatan dan perencanaan tindak lanjut
Pengukuran budaya
Familiar dengan metodologi manajemen perubahan (ADKAR, Kotter, dll.) merupakan nilai tambah.
