Assistant SPA Manager

Memahami kebutuhan manpower dan kualifikasi dari setiap posisi yang dibutuhkan.

Membuat dan menyebarkan job vacancy melalui berbagai platform recruitment.

Sourcing kandidat secara aktif maupun pasif melalui job portal, media sosial, database, referral, dan networking.

Screening CV dan kandidat berdasarkan kualifikasi, pengalaman, serta kesesuaian dengan posisi.

Melakukan interview awal untuk menilai kompetensi, motivasi, komunikasi, dan attitude kandidat.

Mengatur proses seleksi seperti interview user, tes, atau assessment.

Berkoordinasi dengan hiring manager/user dalam menentukan kandidat yang sesuai.

Melakukan reference/background checking bila diperlukan.

Mengelola offering dan proses administrasi kandidat sampai kandidat resmi bergabung.

Menjaga candidate experience agar setiap kandidat mendapatkan proses recruitment yang profesional dan positif.

Membuat laporan recruitment, seperti jumlah kandidat, source kandidat, progress hiring, dan time to fill.

Membangun talent pool untuk kebutuhan recruitment di masa mendatang.